Objectif du poste

• Pour superviser les opérations quotidiennes de l'école.
• Recruter, gérer et superviser le personnel, s'assurer que l'école fonctionne conformément aux normes GES, planifier les programmes éducatifs avec le chef d'établissement, s'assurer que toutes les directives sont respectées et travailler avec les élèves et les parents pour assurer un environnement d'apprentissage positif.

Job Duties

• Superviser les opérations quotidiennes de l'école.
• Développer et mettre en œuvre les politiques de l'école qui sont en accord avec les normes et les meilleures pratiques éducatives.
• Réviser et mettre à jour régulièrement les manuels scolaires et les lignes directrices pour refléter les besoins actuels en matière de réglementation.
• Coordonner les événements scolaires, y compris les réunions parents-professeurs, les journées portes ouvertes et les activités extracurriculaires.
• Assurer le bon fonctionnement de l'école en gérant les horaires, les installations et les ressources.
• Mettre en œuvre des protocoles de sécurité et des procédures d'urgence afin d'assurer un environnement sûr pour les élèves et le personnel.
• Gérer les budgets et les finances.
• Soutenir le développement professionnel des enseignants.
• Superviser et évaluer les performances du personnel.
• Communiquer avec les parents, les enseignants et les parties prenantes.
• Assister au recrutement, à l'embauche et à la formation de membres du personnel qualifiés afin de maintenir un haut niveau d'éducation.
• Effectuer des évaluations régulières des performances avec les membres de l'équipe et fournir un feedback constructif afin de promouvoir le développement du personnel.
• Créer un environnement de travail positif qui encourage la collaboration, l'innovation et la croissance professionnelle entre les membres du personnel.
• S'attaquer aux problèmes de comportement des élèves et de discipline conformément aux protocoles établis.
• Établir des relations solides avec les parents et les tuteurs afin de promouvoir une communauté scolaire favorable.
• Assurer la conformité avec les réglementations sur l'éducation des jeunes enfants.
• Soutenir l'apprentissage socio-émotionnel.
• Faciliter les interactions parent-enfant.
• Organiser des ateliers, des séminaires et des sessions d'information pour impliquer les familles dans le processus éducatif.
• Partenaires avec des organisations locales, des entreprises et des leaders communautaires pour améliorer les ressources et les programmes disponibles pour les étudiants.
• Analyser les données de performance des étudiants pour identifier les domaines d'amélioration et mettre en œuvre des stratégies d'intervention ciblées.
• Veiller à ce que tous les étudiants aient accès aux services de soutien dont ils ont besoin, y compris le conseil et l'assistance scolaire.
• Promouvoir des activités et des programmes extracurriculaires qui renforcent l'engagement et le développement des étudiants.
• Maintenir un inventaire des fournitures et des ressources scolaires, en s'assurant que toutes les salles de classe sont bien équipées pour l'apprentissage.
• Assurer la conformité avec les réglementations nationales, les normes de l'OIT et du commerce équitable au sein de l'école.
• Gérer les exigences de licence et de certification de l'école et de l'établissement.
• Mettre en œuvre des protocoles de sécurité pour améliorer la sécurité des élèves, des enseignants, des travailleurs et des visiteurs.
• Réaliser des évaluations régulières des risques.

Compétences :

• Minimum de diplôme de premier cycle en éducation / administration scolaire ou dans un domaine connexe.
• Expérience confirmée dans l'administration scolaire ou le leadership éducatif.
• Solides compétences organisationnelles, communicationnelles et interpersonnelles.
• Utilisation efficace des outils de productivité Microsoft Office 365 et de l'IA pour l'éducation.
• Expérience administrative dans l'éducation de la petite enfance.
• Connaissance des réglementations en matière de développement et d'éducation des enfants.
• Engagement à promouvoir un environnement multiculturel et inclusif.
• Connaissances en finance/comptabilité de base.
• Excellentes compétences en matière de leadership, de communication et de relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe, à gérer efficacement des tâches et des priorités multiples.
• Aptitude à fournir, à conserver et à tenir des dossiers conformément aux instructions données.
• Flexibilité, responsabilité, excellence et intégrité.

HPW Fresh and Dry Ltd est un employeur offrant l'égalité des chances. Nous ne faisons aucune discrimination en matière de race, de couleur, de religion, d'origine nationale, de sexe, d'état civil, d'orientation sexuelle, de statut d'ancien combattant ou de handicap, ni aucune autre classification protégée par la législation nationale ou locale en vigueur.

Mode de candidature :
Tous les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature via le lien ci-dessous https://forms.gle/GPTTMKZdFE2VcSu27 date limite 10 novembre 2024. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.