Chez HPW, nous misons sur le management local et encourageons de manière ciblée nos collaborateurs talentueux. Au lieu de considérer les différences d'éducation et la diversité culturelle comme un défi, nous les considérons comme un enrichissement afin d'exploiter les forces locales.

Nous soutenons la formation professionnelle et personnelle de nos collaborateurs de diverses manières. Des niveaux hiérarchiques plats permettent de déléguer des responsabilités et d'assurer une grande transparence au sein de l'entreprise.

Nous encourageons l'échange de connaissances entre les entreprises et le travail en équipe. Les voyages pour assister à des congrès, des cours, des salons et des formations font partie intégrante de la promotion de nos collaborateurs.

Les avantages pour le management local sont évidents. Nos collaborateurs sont motivés, engagés et aspirent à une promotion professionnelle.

Nous encourageons nos employés à être en forme physiquement en leur faisant faire de la gymnastique pendant les heures de travail, en organisant des tournois de football et en les incitant à adopter un style de vie durable et sain, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la production HPW.

Notre engagement ne se limite pas à l'équipe de direction. Chaque collaborateur est important pour nous - et nous offrons à tous les mêmes chances de promotion professionnelle.

• Des cours de formation internes sont organisés sur les sujets les plus divers.
• Tous les collaborateurs bénéficient de notre crèche Montessori, qui permet aux parents de progresser plus facilement dans leur carrière.
• Notre gymnase gratuit sur le site de l'entreprise est à la disposition de tous et est encadré par un entraîneur personnel.
• Des examens médicaux réguliers sur place et une clinique pour les blessures mineures, le traitement de la malaria et les rhumes assurent la santé de nos employés.
• Le transport gratuit au travail et à la maison ainsi que deux repas équilibrés par jour contribuent au bien-être de tous les employés.