Bei HPW setzen wir auf lokales Management und fördern gezielt unsere talentierten Mitarbeiter. Anstatt Bildungsunterschiede und kulturelle Vielfalt als Herausforderung zu sehen, betrachten wir sie als Bereicherung, um lokale Stärken zu nutzen. 

Wir unterstützen die berufliche und persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter auf vielfältige Weise. Flache Hierarchiestufen ermöglichen die Delegation von Verantwortung und eine hohe Transparenz im Unternehmen. 

Wir fördern den betriebsübergreifenden Wissensaustausch und das Arbeiten in Teams. Reisen an Kongresse, Kurse, Messen und Schulungen sind fester Bestandteil unser Mitarbeiterförderung.

Die Vorteile für das lokale Management sind unübersehbar. Unsere Mitarbeiter sind motiviert, engagiert und streben nach beruflichem Aufstieg.

Wir fördern die körperliche Fitness unserer Angestellten mit Gymnastik während der Arbeitszeit, organisieren Fussballturniere und motivieren zu einem nachhaltigen und gesunden Lebensstil, sowohl innerhalb als auch ausserhalb der HPW Produktion.

Unser Engagement gilt nicht nur dem Managementteam. Jeder Mitarbeitende ist uns wichtig – und wir bieten allen gleiche Chancen für beruflichen Aufstieg.

• Es finden interne Schulungskurse zu verschiedensten Themen statt.
• Alle Mitarbeitenden profitieren von unserer Montessori-Kita, die es Eltern erleichtert, beruflich voranzukommen.
• Unser kostenloses Gym auf dem Firmengelände steht allen zur Verfügung und wird von einem Personal Trainer betreut.
• Regelmässige ärztliche Untersuchungen vor Ort und eine Klinik für kleinere Verletzungen, Malariabehandlung und Erkältungen sichern die Gesundheit unserer Mitarbeiter.
• Kostenloser Transport zur Arbeit und nach Hause sowie zwei ausgewogene Mahlzeiten pro Tag unterstützen das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden.